Зарплата и Управление Персоналом 8 для Казахстана

1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства и реальная практика работы предприятий. Программа позволяет автоматизировать следующие задачи:

  • расчет заработной платы;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  • учет кадров и анализ кадрового состава;
  • автоматизация кадрового делопроизводства.
Схема основных движений данных при расчете зарплаты

Также 1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана предоставляет ряд возможностей по автоматизации основных процессов работы с персоналом, необходимых для большинства предприятий:

  • планирование потребностей в персонале;
  • подбор персонала и работа с кандидатами;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • кадровый учет и анализ кадрового состава;
  • планирование различных мероприятий.

Процесс кадрового планирования можно представить в виде следующих этапов:

  1. Сбор информации о потребностях компании и ее подразделений в человеческих ресурсах: в виде заявок, полученных от руководителей, либо в виде обобщенного плана от руководства компании.
  2. Формирование кадрового плана с перечнем вакансий: должностей, на которые нужно набрать сотрудников, и необходимого количества сотрудников.
  3. Описание должностей, на которые открыты вакансии: обязанности, квалификационные требования, компетенции, необходимые для эффективного выполнения обязанностей.
  4. Описание планируемых затрат на оплату новых сотрудников и планирование изменений ФОТ.
  5. Формирование задач для процесса подбора персонала: приоритеты и сроки заполнения вакансий с учетом актуальных задач и ресурсов компании.
  6. Исполнение кадрового плана: подбор персонала с регулярной отчетностью о ходе исполнения кадрового плана.
  7. Анализ качества исполнения кадрового плана за определенный период: скорость закрытия вакансии, затраты на подбор и др.
график кадровое планирование

Расчеты начислений и удержаний

В 1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, а также связанных с ними удержаний, налогов и взносов:

  • повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок);
  • сдельная;
  • повременно-премиальная;
  • сдельно-премиальная;
  • и др.

Для расчета основных начислений в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана содержатся различные формулы расчета:

  • по тарифной ставке (месячной, дневной или часовой) за фактический период действия начисления;
  • сдельно за фактический период действия начисления;
  • процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
  • фиксированной суммой;
  • по среднему заработку для отпуска по календарным дням;
  • по среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней;
  • по среднему заработку для исчисления пособий по временной нетрудоспособности;
  • по среднему заработку (например, для оплаты командировок);
  • доплата до среднего заработка;
  • как пособие по уходу за ребенком до 1 года;
  • как пособие по уходу за ребенком до 3 лет;
  • и др.

Кроме перечисленных видов пользователи могут добавлять неограниченное количество собственных видов начислений со всеми возможными способами расчета.

Также 1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана позволяет рассчитывать удержания:

  • процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
  • для удержания по исполнительным документам (т.е. с предварительным уменьшением суммы базовых начислений на сумму налогов);
  • фиксированной суммой.
начисления в 1с

Регламентированная отчетность

При работе в конфигурации "Зарплата и управление персоналом" вам не придется делать обмен данными для сдачи регламентированной отчетности с конфигурацией "Бухгалтерия 8".

Зарплата и управление персоналом

Мотивация и льготы

1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана позволяет предприятиям решать любые задачи, связанные с управлением мотивацией:

  • разрабатывать гибкие мотивационные схемы с использованием различных элементов;
  • сравнивать эти схемы между собой и оценивать эффективность их применения;
графиканализ схем мотивации

Планирование расходов на персонал

Для того чтобы снизить риски и обеспечить стабильность компании, в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Казахстана поддерживается планирование расходов на персонал, которое включает сценарное планирование и планирование по различным периодам. С использованием документа Планируемые расходы на персонал можно разработать несколько альтернативных планов, которые затем сопоставлять с фактическими расходами с целью их корректировки или использования того плана, который наиболее соответствует реальности.

Руководитель, отвечающий за планирование, может формировать план с разбивкой сумм в разрезе статей затрат, подразделений, на которые ложатся данные затраты, аналитики, установленной для статьи затрат.

анализ расходов

Оценка и аттестация

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Казахстана позволяет службе персонала проводить как процедуры аттестации, регламентированные законодательством, так и специализированные мероприятия по оценке персонала и использовать обобщенные данные для комплексного анализа и управления квалификацией сотрудников.

политика управления персоналом

Защита персональных данных

Кадровая информация относится к разряду конфиденциальной. Правильная организация доступа к работе с кадровыми данными является необходимым условием реализации кадровой политики компании и должна поддерживаться инструментами информационной системы, в которой автоматизирована кадровая работа. Все решения 1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана соответствуют требованиям закона "О персональных данных".

Возможности платформы 1С:Предприятие 8 позволяют разграничить в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана доступ к данным для основных ролей, ведущих работу с кадрами: "Менеджер по набору персонала", "Кадровик управленческих данных", "Расчетчик управленческой зарплаты", "Кадровик регламентированных данных" и "Расчетчик регламентированной зарплаты".

Купить данные версии 1С вы можете в нашей компании!

Стоимость конфигурации*

Ниже представлены цены программного продукта 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 для Казахстана, которые предлагает наша компания. Цена регламентирована фирмой «1С» и едина во всех компаниях-партнерах.

Наименование
Цена, тенге.
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 для Казахстана
75 600
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП для Казахстана
420 000

Если Вы планируете использовать «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 для Казахстана» на нескольких компьютерах, потребуется приобрести дополнительные лицензии.

Стоимость клиентской лицензии (тенге)

1 рабочее место
27 000
5 рабочих мест
93 600
10 рабочих мест
180 000
20 рабочих мест
342 000
50 рабочих мест
828 000
100 рабочих мест
1 620 000
300 рабочих мест
4 860 000
500 рабочих мест
8 100 000

*В стоимость программы включена бесплатная установка, договор ИТС (информационно-технологическое сопровождение) и обновление программы сроком на 3 месяца.